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Outil d'évaluation standardisé et scientifiquement validé mesurant des traits de personnalité, des aptitudes cognitives ou des compétences comportementales.
Un test psychométrique est un instrument d'évaluation standardisé, dont la fiabilité et la validité sont démontrées scientifiquement. Il mesure des caractéristiques psychologiques (personnalité, aptitudes, intérêts, valeurs) de manière objective et reproductible.
Les tests psychométriques sont utilisés dans de nombreux contextes : bilan de compétences, recrutement, coaching, orientation. La qualité d'un test se mesure à sa fiabilité (stabilité des résultats) et sa validité (mesure-t-il réellement ce qu'il prétend mesurer).
Le répondant complète un questionnaire standardisé (en ligne ou sur papier). Les résultats sont analysés selon des normes établies sur un échantillon représentatif. L'interprétation doit être réalisée par un professionnel formé pour éviter les biais et les mauvaises interprétations.
Les bénéficiaires de bilans de compétences, les candidats en recrutement, les coachqés, les salariés en assessment center. Les tests sont administrés par des professionnels qualifiés (psychologues, consultants formés).
Les consultants PopTalent (via SENSEI) utilisent des tests psychométriques validés (BFI-2, DISC, RIASEC) dans les bilans de compétences. PopCoach intègre les résultats psychométriques dans ses recommandations personnalisées.