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Modèle de Holland qui classe les personnalités professionnelles en 6 types (Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant, Conventionnel) pour orienter les choix de carrière.
Le RIASEC (ou modèle de Holland) est une théorie de l'orientation professionnelle qui classe les personnalités en 6 types : Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant, Conventionnel. Le modèle postule que la satisfaction professionnelle est maximale quand le métier correspond au type de personnalité.
Développé par John Holland dans les années 1950, le RIASEC est l'un des modèles les plus validés scientifiquement en orientation professionnelle. Il est utilisé dans les bilans de compétences, les services d'orientation et les tests de carrière en ligne.
Le test RIASEC propose des mises en situation et des choix d'activités. Le résultat est un code à 3 lettres (ex. : SAE pour Social-Artistique-Entreprenant) qui correspond à des familles de métiers. Le consultant analyse ensuite les correspondances avec le marché de l'emploi.
Les personnes en questionnement professionnel, en reconversion ou en recherche d'orientation. Le RIASEC est particulièrement utile en début de bilan de compétences pour ouvrir le champ des possibles.
Le RIASEC fait partie de la boîte à outils des consultants PopTalent (via SENSEI) pour les bilans de compétences. PopSkills intègre des éléments du modèle de Holland dans ses parcours d'exploration professionnelle.