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Modalité de formation légale qui combine des mises en situation de travail réelles et des phases réflexives, directement dans l'environnement professionnel.
L'AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) est une modalité de formation reconnue par la loi Avenir professionnel de 2018. Elle se déroule directement dans l'environnement de travail du salarié et alterne des mises en situation réelles et des phases de réflexion guidée (phases réflexives).
L'AFEST a été formalisée pour reconnaître ce que les entreprises faisaient déjà informellement : former en situation réelle. Sa reconnaissance légale permet désormais de la financer via les OPCO. Elle répond aux besoins des TPE/PME qui ne peuvent pas envoyer leurs salariés en formation externe.
L'AFEST comprend 4 éléments : un objectif pédagogique identifié, des mises en situation de travail réelles, des phases réflexives accompagnées, et des évaluations. Un référent AFEST (formé en ingénierie pédagogique) encadre le processus.
Les entreprises souhaitant former leurs salariés sans les détacher de leur poste, les salariés en poste, et les référents AFEST qui conçoivent et animent les parcours.
PopMentor (via MY TEAM) forme les référents AFEST et les consultants en ingénierie pédagogique. PopSkills Pro aide les entreprises à identifier les compétences à développer en situation de travail.