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Outil de gestion RH regroupant l'ensemble des actions de formation prévues par l'employeur pour ses salariés. Il remplace l'ancien plan de formation.
Le plan de développement des compétences est un document qui recense l'ensemble des actions de formation, de bilan de compétences et de VAE proposées par l'employeur à ses salariés. Il remplace l'ancien "plan de formation" depuis la loi Avenir professionnel de 2018.
Le plan de développement des compétences est un outil stratégique pour les entreprises. Il permet d'adapter les compétences des salariés aux évolutions du marché, d'anticiper les mutations technologiques et de fidéliser les talents. Le financement est assuré par l'entreprise, avec un co-financement possible par l'OPCO.
L'employeur, en concertation avec les représentants du personnel, identifie les besoins en compétences, sélectionne les formations et établit un budget. Les formations suivies dans ce cadre se déroulent pendant le temps de travail (ou hors temps de travail sous conditions). Le salarié conserve sa rémunération.
Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Les salariés bénéficient des formations prévues au plan sans avoir à mobiliser leur CPF. Les OPCO peuvent co-financer les actions pour les TPE/PME.
Les entreprises peuvent intégrer les bilans de compétences (SENSEI), les formations de coaching (MY TEAM) et les formations linguistiques (VICI LANGUAGES FRANCE) dans leur plan de développement des compétences, avec co-financement OPCO.