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Dispositif encadré par le Code du travail permettant d'analyser ses compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel. Il dure 24 heures sur 4 à 8 semaines.
Le bilan de compétences est un dispositif légal (article L6313-4 du Code du travail) qui permet à toute personne active d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel ou un projet de formation.
En France, plus de 100 000 bilans sont réalisés chaque année via le CPF. C'est la prestation la plus demandée sur Mon Compte Formation. Le bilan se déroule en 3 phases obligatoires : phase préliminaire (analyse de la demande), phase d'investigation (exploration des compétences) et phase de conclusion (synthèse et plan d'action).
Le bilan dure 24 heures, réparties sur 4 à 8 semaines. Il est réalisé avec un consultant certifié, en présentiel ou à distance. Le bénéficiaire passe des tests psychométriques, réalise des entretiens approfondis et explore des pistes professionnelles. Le document de synthèse est strictement confidentiel.
Salariés en poste, demandeurs d'emploi, indépendants, fonctionnaires — toute personne en questionnement professionnel, en reconversion, en retour de congé ou en évolution de carrière. Aucune condition de diplôme n'est requise.
Chez PopTalent, les bilans de compétences sont dispensés par SENSEI, organisme certifié Qualiopi. L'accompagnement combine un consultant expert, des outils d'IA et la méthodologie sur 6 dimensions du Groupe POP. Le financement est possible à 100 % via le CPF.