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Entretien obligatoire tous les 2 ans entre l'employeur et le salarié, consacré aux perspectives d'évolution professionnelle et aux besoins de formation.
L'entretien professionnel est un échange obligatoire entre l'employeur et le salarié, distinct de l'entretien d'évaluation, consacré aux perspectives d'évolution professionnelle du salarié : qualifications, changement de poste, promotion, besoins de formation.
Institué par la loi du 5 mars 2014, l'entretien professionnel doit être réalisé tous les 2 ans, et systématiquement après certaines absences (congé maternité, arrêt longue durée, congé sabbatique). Tous les 6 ans, un état des lieux récapitulatif doit vérifier que le salarié a bénéficié de formations et d'évolutions.
L'employeur convoque le salarié, aborde ses aspirations, identifie les compétences à développer et propose des actions de formation. Un compte-rendu écrit est obligatoire. Le non-respect peut entraîner des sanctions (abondement correctif du CPF de 3 000 €).
Tous les salariés, indépendamment de la taille de l'entreprise, du type de contrat ou de l'ancienneté. L'entretien professionnel est un droit du salarié et une obligation de l'employeur.
L'entretien professionnel est souvent le déclencheur d'un bilan de compétences (PopTalent, via SENSEI) ou d'une formation (PopLingua, PopMentor). PopSkills Pro aide les entreprises à structurer les suites de l'entretien professionnel.