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Démarche volontaire ou subie de changement de métier ou de secteur d'activité. Elle nécessite un accompagnement structuré pour identifier les passerelles et sécuriser la transition.
La reconversion professionnelle désigne le processus par lequel une personne change de métier, de secteur d'activité ou de statut professionnel. Elle peut être volontaire (quête de sens, envie d'évolution) ou subie (licenciement, restructuration, obsolescence du métier).
Selon France Compétences, près d'un actif sur deux envisage ou a déjà engagé une reconversion professionnelle. La durée moyenne d'une reconversion est de 6 à 18 mois. Les moteurs principaux sont la quête de sens (38 %), le désir d'autonomie (25 %) et les conditions de travail (22 %).
Une reconversion réussie suit généralement plusieurs étapes : prise de conscience, bilan de compétences pour cartographier ses atouts, exploration des pistes (enquêtes métier), formation si nécessaire, puis transition effective. Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, PTP (Projet de Transition Professionnelle), AIF.
Toute personne active ressentant un décalage entre ses aspirations et sa réalité professionnelle. Les profils les plus fréquents : cadres en plateau de carrière, parents en retour de congé, salariés en souffrance au travail, professionnels dont le métier évolue rapidement.
Le Groupe POP accompagne la reconversion à chaque étape : bilan de compétences via PopTalent (dispensé par SENSEI), coaching professionnel via PopCoach, développement des compétences via PopSkills, et formations linguistiques via PopLingua (dispensées par VICI LANGUAGES FRANCE) pour ceux qui envisagent une mobilité internationale.